本次【Ruby人資圖解】專欄，延續教育訓練的主題，經過了前期「訓練需求分析」、「訓練課程設計」後，必然想知道訓練投資是否值得，便可透過「訓練成果評估」來回應上述問題。🤔
Ruby老師藉由圖解的方式，清楚呈現訓練評估常見的5個層次，HR可採用不同的方式盡可能蒐集學員訓練後的資訊，對照我們當時所訂的訓練需求與課程設計，是否滿足學員、企業、人資對訓練後的期待。教育訓練的最終目的不外乎學員行為改變、公司競爭力、績效提升，透過訓練評估回饋證明學習效果，🎯「以終為始」為企業和學員打造量身定做的訓練課程。
※【Ruby人資圖解】前期精彩內容傳送門：
訓練需求由此看👉https://reurl.cc/2b0pYa
訓練課程設計由此看👉 https://reurl.cc/YWVVAD
參考資料：
《人力資源管理的12堂課》（第4版）李誠／林文政／黃同圳／蔡維奇／房美玉／鄭晉昌／劉念琪／胡昌亞／陸洛著，遠見天下，2019
繪製：Ruby趙千萱 Ruby有畫直說
編輯：靖慈
核稿：盧世安
494 Views
