現代人資
一份以傳遞台灣人資管理價值為核心的大眾傳媒
現代人資的任務是成為對人資議題有興趣學習與理解的知識工作者與創業者的資訊來源。要讓人資專業產生更大的影響力，需要讓更多『非人資領域』的工作者理解人資專業重要性。
第 10 屆 ATD 亞太年會暨展覽，已在 2021 年 11 月 16、17 日於台北南港展覽館二館順利結束。反映疫情時代現況，今年大會主題為「以人為本的數位轉型」（Empower the People Side of Digital Transformation），25 位國際級大師透過線上的方式，與我們分享革新管理、數位轉型、吸納人才及教學設計等實務經驗，他們所面臨的挑戰及解決方法，期望能激發並鼓勵我們，採取不一樣的行動方案，在工作上取得更積極顯著的
第 10 屆 ATD 亞太年會暨展覽，已在 2021 年 11 月 16、17 日於台北南港展覽館二館順利結束。反映疫情時代現況，今年大會主題為「以人為本的數位轉型」（Empower the People Side of Digital Transformation），25 位國際級大師透過線上的方式，與我們分享革新管理、數位轉型、吸納人才及教學設計等實務經驗，他們所面臨的挑戰及解決方法，期望能激發並鼓勵我們，採取不一樣的行動方案，在工作上取得更積極顯著的
從會計跨足到人資、從外商跨足到台灣本土餐飲集團，目前在台灣最大迴轉壽司品牌擔任人資總監的王蒨如 – Grace，她如何看待自己的職涯發展？對台灣的人資與工作環境，又有哪些見解、與對人資工作者的期許與建議？
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馬雲曾說員工離職不外乎是「錢，沒給到位；心，委屈了」，不論是自願還是非自願離職，真走到這一步時，都希望雙方能夠好聚好散，而能不能離得漂亮，就看雙方是否能好好溝通與互相理解，本期Ru
前兩集Ruby老師透過人資圖解分享從疫情爆發開始的惶惶不安到適應後調整策略，這期Ruby老師想分享後疫情時代-HR談薪的策略。 後疫情時代人才除了本身「專業知識」和「工作經驗」以外
履歷不僅代表自己，更是求職時能否奪下面試機會的關鍵。許多人常疑惑，履歷及自傳不就是在描述過往學經歷嗎？把自己的豐功偉業歌頌一遍，網路上還有一堆懶人包跟範例供人參考，到底寫履歷什麼困
「7月」除了正式進入盛夏時節外，還有最重要的一件事，那就是又有一批懷著滿腔熱血與期待，在這之中又夾雜著一點緊張興奮的情緒，期望在職場上發揮自己長才的「新鮮人」，要踏入名為「社會」的
還記得上次Ruby老師和大家介紹隨著防疫警戒提升三級，HR彷彿化身為防疫總指揮，突然增加各種大大小小任務，🕯️蠟燭兩頭燒的情形🕯️，是不是讓大家心有戚戚焉～😤😤😤但面對HR三級疫情
【Ruby人資圖解】之前曾經和大家介紹招募規劃以及面試流程，而今天Ruby老師想和大家介紹－從面試結束後、到求職者取得錄取通知的這段期間，HR究竟在做些什麼~~為大家揭開這段人資鮮