現代人資
一份以傳遞台灣人資管理價值為核心的大眾傳媒
現代人資的任務是成為對人資議題有興趣學習與理解的知識工作者與創業者的資訊來源。要讓人資專業產生更大的影響力，需要讓更多『非人資領域』的工作者理解人資專業重要性。
本次【Ruby人資圖解】專欄，延續教育訓練的主題，經過了前期「訓練需求分析」、「訓練課程設計」後，必然想知道訓練投資是否值得，便可透過「訓練成果評估」來回應上述問題。🤔Ruby老師
上一次【Ruby人資圖解】專欄，開始針對教育訓練的主題進行延伸，在探討了訓練需求分析後，緊接著，我們便來到「訓練課程設計」的部分囉～～根據蔡維奇老師於《人力資源管理的12堂課》所論
王永福老師人物誌 《發展線上授課技術的契機》 2020年疫情還沒在台灣大爆發之前，雖然已經有許多人意識到線上教學將成為趨勢，也有許多專家分享國外疫情嚴重地區如何數位轉型，但身處在台
數位轉型一直是近年沸沸揚揚的議題，但在教育訓練這塊，始終不是那麼的容易，相信許多HR們也是傷透腦筋吧😣隨著科技發達，技術層面的問題逐漸被克服，取而代之面臨的挑戰是該如何設計一堂，既
【企業防疫系列】作者：Wesley**各位HR夥伴們辛苦了！💪面對疫情的急速升溫，經歷整個周末的資訊轟炸，想必周一也是連軸運轉的一天；或是你現在還在一邊吃著遲來的晚餐、一邊
**從上週開始，台灣突然爆發的疫情，各位HR們辛苦了。事實上，從前年開始，因為Covid19的影響，全球的工作模式都遇到了前所未有的挑戰與轉變；在這一波疫情的衝擊下，眾多企業
從去年開始，當我們的財政、健康與全世界的一切看起來如此脆弱的時候，員工正亟需從雇主身上尋求領導、指引與支援。從獎金、津貼到心理健康相關計畫、資源和應用程式，雇主不斷在思考管理壓力的
經歷過幾週的抗疫生活，想必大家每天都在接收防疫相關的訊息，煩惱疫情何時看到盡頭的生活中，感到彈性疲乏了😞然而目前疫情還不見真正的消停，更不知道何時才可能逐漸趨緩😢一直在這樣負面的環
【新手主管最大困境：疫情來搗亂、偏偏事情都攬在身上🤯】撰稿人：鄭芳如——小美原本是業務部門的銷售女王，憑藉著優秀的口才，曾經一個月僅憑一人達到15萬業績，因出色的工作能力受到
HR Times【人資小週末大廣場】特別報導撰稿人：葉庭妤 近日台灣，尤其雙北面對covid-19病毒的肆虐，短短幾日內突破防疫三級的警戒。面對措手不及的疫情擴散，大小企業紛紛嚴陣